Précisez d’abord les preuves réellement nécessaires à l’examen. Une démonstration peut montrer l’utilisation de l’équipement sans établir le savoir admissible ni l’historique d’emploi personnel.
Définir l’objet des preuves avant de dépenser
Distinguez la préparation professionnelle et les frais officiels des coûts de production ou de démonstration. Tout exemple doit expliquer fidèlement le savoir personnel pertinent; une présentation coûteuse seule ne satisfait pas aux exigences d’immigration.
Les récentes règles tarifaires de l'USCIS prévoient des tarifs pour les petits employeurs pour les pétitionnaires comptant 25 employés équivalents temps plein ou moins sur certaines parties de la structure tarifaire I-129, la crémerie doit donc confirmer sa catégorie et les frais actuels sur le barème G-1055. Évaluez le coût du travail nécessaire pour recueillir les dossiers d’emploi à l’étranger, les documents relatifs à la relation entre les sociétés, les documents techniques internes, les traductions, la préparation de la requête, les frais gouvernementaux actuels et tout service accéléré facultatif. La différence entre le L-1B réside dans l'effort professionnel : l'assemblage de documentation propriétaire, la rédaction d'un récit technique que peut suivre un juge non spécialiste, et la réponse à une demande de preuves, ce qui est fréquent dans cette catégorie. Déterminez quels documents prouveraient ces connaissances même si l’article disparaissait : la formation interne, les affectations inhabituelles, les antécédents de mise en œuvre et les comparaisons avec le personnel ordinaire peuvent avoir une plus grande valeur probante.