Dès que le transfert est proposé, et bien avant l'expiration de la période autorisée. La durée du transfert est fixée par les besoins de l'employeur; la durée du séjour permis ne l'est pas, et c'est la seconde qui prime.
Compter à rebours à partir de la date de fin autorisée
Prenez la date figurant au relevé d'admission et remontez suffisamment pour réunir une lettre révisée, obtenir une analyse juridique et accomplir l'étape applicable. S'il ne reste aucune marge, la réponse honnête peut être un transfert plus court ou une autre formule plutôt qu'un dépôt précipité. Évitez de fixer la date d'entrée en fonction du successeur en fonction d'un résultat non confirmé.
Un travail productif ne devient pas permis simplement parce qu’aucun salaire n’est versé ou que l’employeur le qualifie de test.
Une pétition déposée par l’employeur au moyen du formulaire I-129 attend dans une file d’USCIS, à moins d’avoir recours au traitement accéléré. Soulever tôt la question de la prolongation est aussi le moment de revoir si le séjour se lit toujours comme véritablement temporaire, puisque des renouvellements répétés à eux seuls ne tranchent pas cette question dans un sens ou dans l'autre et un schéma s'explique plus facilement tant qu'il reste court. Demandez au conseiller d'examiner tout changement de circonstances depuis le dernier renouvellement, un achat de maison, un long bail ou un changement dans les plans déclarés, qui pourrait influencer la lecture de la demande actuelle. Abordez cette question bien avant le dépôt lui-même, et non comme une réflexion tardive une fois les documents par ailleurs prêts. Traitez la discussion sur le moment comme couvrant à la fois le calendrier et l'intention sous-jacente, puisque l'un sans l'autre laisse la demande incomplète.