DANS CE GUIDE · Examiner un changement d’entité du groupe selon l’approbation collective réelle
Commencez par l’ L-1A aperçu de l’admissibilité et de la demande
Identifier l’entité d’accueil et la couverture approuvée
Comparez l’entité juridique réelle aux organisations nommées dans l’approbation collective. Documentez son lien admissible et son exploitation. Ne vous fiez pas seulement à un logo de groupe ou à une affirmation informelle de couverture globale. Utilisez les dossiers constitutifs, de propriété et d’opération pour vérifier l’organisation inscrite à la date réelle de réaffectation. Un logo de groupe ou un ancien organigramme ne peut établir ce qu’une fusion ou réorganisation a changé. Si la dénomination légale a changé, obtenez la résolution ou le document d’opération reliant l’entité inscrite à son nom actuel avant de vous fier à des explications informelles.
Comparer les tâches avant et après
Le règlement permet une réaffectation pendant le séjour autorisé vers une organisation figurant dans l’approbation collective lorsque les tâches sont pratiquement identiques. Des tâches différentes ou des changements touchant l’admissibilité exigent un examen selon la procédure applicable. Ne transformez pas cette disposition précise en permission générale de changer de société ou de poste. Comparez les fonctions, le pouvoir décisionnel et le niveau hiérarchique plutôt que les titres. L’employeur doit décider si l’employé exercera un travail pratiquement identique ou si une autre étape d’immigration exige un examen. Conservez les deux descriptions de poste et demandez à l’entreprise d’identifier toute différence importante. Un organigramme révisé peut révéler un changement même si le titre demeure identique.
Conserver le fondement personnel admissible
Le poste doit principalement comporter des fonctions admissibles de gestion ou de direction. Établissez généralement une année continue d’emploi admissible à temps plein à l’étranger pendant les trois années précédentes pertinentes, avec l’évaluation des conditions collectives applicables, et la poursuite d’activités admissibles aux États-Unis et à l’étranger. Une réaffectation corporative ne remplace pas l’admissibilité personnelle et ne prolonge pas le séjour. L’employé étranger doit avoir une année continue d’emploi admissible auprès de l’organisation liée au cours des trois années précédant immédiatement le transfert. La L-1A est limitée cumulativement à sept ans; le temps L antérieur doit donc figurer au plan de dotation. Comptez soigneusement les périodes L antérieures, y compris les anciennes affectations, avant de communiquer une nouvelle date de fin à l’employé ou à l’entreprise d’accueil.
Expliquer les pouvoirs et le soutien dans l’activité proposée
Précisez les décisions personnelles, la responsabilité de personnel ou d’une fonction et le soutien effectuant l’exécution. Précisez les pouvoirs sur les priorités, les ressources ou la fonction pertinente, avec les approbations conservées ailleurs. Le dossier devrait distinguer l’autorité personnelle du propriétaire de la future autorité de la personne mutée, nommer les personnes qui accompliront les tâches opérationnelles ordinaires et expliquer le fonctionnement de l’organisation américaine pendant une semaine normale. Précisez les employés ou ententes de services réels soutenant la fonction au lieu d’attribuer toute la prestation quotidienne à la personne mutée. Pour un nouveau bureau, des locaux suffisants et le soutien de fonctions de gestion ou de direction dans un délai d’un an sont requis; l’approbation initiale est limitée à un an.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.