Cela dépend de ce que la personne fait réellement. Lorsque le transfert de connaissances s'inscrit dans la poursuite d'une pratique professionnelle relevant de la profession figurant à la liste, le travail peut toujours convenir. Lorsque l'affectation devient de la formation générale ou de la supervision hors de cette profession, la question de la classification change.
Évaluer le transfert selon la profession, non selon l'étiquette
Placez les tâches de transfert à côté des fonctions décrites au moment de la préparation initiale du dossier. Réviser des plans, terminer des analyses ou achever des livrables professionnels pendant qu'un successeur observe se lit autrement qu'une période consacrée à des séances d'accueil. Votre avocat pourra dire si la description révisée correspond toujours à la description de la profession et si la lettre de l'employeur doit être réécrite avant que les dates changent.
Les exigences réelles de la profession et les titres de compétences nécessaires doivent encore être évalués. Seulement si le travail professionnel en agronomie constitue la substance du poste et que l’élément commercial est accessoire. Commencez par les fonctions proposées, l’employeur chargé de la paie, le rôle du client et l’accord régissant la supervision. Confirmez la citoyenneté canadienne ou mexicaine, faites correspondre les services exécutés au quotidien à une profession inscrite à l’ACEUM et vérifiez les titres de compétence au regard de l’exigence de qualification particulière de cette profession. Il doit aussi s’agir d’une activité professionnelle organisée à l’avance aux États-Unis pour une entité américaine, avec un employeur américain ou étranger, et non de travail autonome.