Il peut aider le budget familial, mais ne démontre pas le caractère non marginal de l’entreprise de l’investisseur. Évaluez la capacité actuelle ou future propre à l’entreprise et toute contribution économique importante. Présentez séparément et fidèlement ce salaire, sans l’ajouter aux revenus des clients ni le traiter comme la preuve que les acheteurs intéressés passeront commande.
Évaluer deux budgets à partir de preuves différentes
Pour l’entreprise, appuyez les hypothèses de conversion et les coûts d’exploitation. Pour la famille, documentez les économies et les revenus confirmés, avec une solution si l’emploi prévu commence plus tard. L’époux ou l’épouse E admissible est généralement autorisé à travailler du fait de son statut valide; vérifiez le I-94 et la mention E-2S ou autre preuve applicable avant le début de l’emploi. Les enfants célibataires admissibles de moins de 21 ans ne reçoivent aucune autorisation de travail du statut E de personne à charge. Aucune période fixe de réserve familiale n’est une règle E-2.
Les dates du ménage et celles des enfants coïncident rarement, et le décalage se corrige le plus facilement à l’étape de la planification. Décrivez les fonctions réellement prévues et vérifiez le statut individuel valide du conjoint avant de compter sur son travail. Les membres de la famille ont besoin de leurs propres passeports, documents d’état civil et plan de voyage, même si leur admissibilité découle de celle de l’investisseur principal. Lorsqu’un enfant compte de toute façon fréquenter un collège ou une université, une voie d’études est souvent la réponse la plus nette et devrait être organisée selon son propre calendrier plutôt que présumée suivre celle du parent.