Obtenez les sources et demandez à l’évaluateur et au traducteur les pièces nécessaires à la correction. Leur travail peut être coordonné sans suivre un ordre universel. Réglez la description essentielle de qualification avant de finaliser la lettre d’employeur et vérifiez toute évaluation obligatoire au lieu de la considérer simplement utile.
Laisser le document le plus lent fixer le calendrier
Les délais du registraire échappent à votre contrôle et constituent souvent l'étape la plus longue, surtout si l'établissement est à l'étranger ou si le programme a été restructuré. Demandez ces copies avant toute autre chose et relancez par écrit. Évitez de vous engager sur une date d'entrée en fonction avant d'avoir en main et fait examiner les documents qui appuient votre titre.
Dans le cadre de la procédure de pétition, l'employeur dépose le formulaire I-129 avec ses frais de base et, à moins que l'employeur ne soit exonéré, des frais du programme d'asile, et la plupart des employeurs ajoutent un traitement premium pour obtenir une action dans le délai de service. Un Canadien peut présenter une demande à un point d’entrée ou faire déposer le formulaire I-129 par l’employeur; la date de remise du rapport par l’évaluateur ne peut établir le statut. L’erreur de calendrier habituelle consiste à maintenir la date de début prévue tout en reportant après le voyage l’examen d’un changement substantiel de portée.
Une évaluation attend que le relevé de notes arrive en premier, puis que le service d'évaluation.