Évaluez le lieu réel et la situation d’immigration pendant cette période. Ne présumez pas que le futur projet L-1A fournit une autorisation actuelle de travail américain.
Ordonner les engagements selon la situation réelle
Précisez si le travail aura lieu à l’étranger ou aux États-Unis et s’il continuera après le déménagement. Faites examiner les changements avant de vous fier à une ancienne évaluation ou d’accepter un délai exigeant une activité non autorisée.
Le dénombrement porte sur le temps physiquement présent aux États-Unis dans ces statuts; les jours passés à l'extérieur des États-Unis, documentés par des timbres de passeport, des cartes d'embarquement et des carnets de voyage, peuvent être récupérés et ajoutés au stade de l'extension.
Précisez quelles tâches commenceraient à chaque étape et lesquelles exigent d’abord la démarche d’immigration appropriée. Fournissez le véritable statut actuel, les tâches proposées et la date d’effet. Actualisez le plan réel de soutien et réévaluez les fonctions réelles du demandeur. Le travail effectué pour un client externe doit quand même passer par l’organisation requérante, car le lien d’emploi admissible exige que cette organisation demeure le véritable employeur plutôt que le client. Un mandat qui laisse un client non affilié diriger et superviser le travail au quotidien peut nuire au lien d’emploi sur lequel repose la catégorie, peu importe la brièveté de l’arrangement. Vérifiez qui contrôle le mandat, qui évalue le rendement et qui peut y mettre fin avant de considérer un travail externe comme compatible avec la pétition sous-jacente. Gardez cette question de contrôle distincte de celle de la présence physique, car les deux doivent être résolues avant de se fier au plan.