Évaluez son véritable rôle, ses compétences et sa permission plutôt que de changer le nom du contrat tandis que le demandeur principal fait toujours le travail. Un conjoint L admissible peut travailler du fait de son statut dérivé valide avec les preuves I-94 appropriées réservées aux conjoints.
Faire correspondre le travailleur nommé aux services réels
Précisez qui exécutera le mandat et confirmez l’autorisation avant le début. Un enfant célibataire de moins de 21 ans peut être admissible comme personne à charge L sans recevoir le droit de travail du conjoint ni devenir consultant remplaçant autorisé par ce statut.
Les enfants non mariés de moins de vingt et un ans détiennent le statut L-2 à titre de personnes à charge et peuvent étudier, mais le statut de personne à charge ne les autorise pas à travailler. Décrivez le mandat en termes simples, qui est facturé, qui déclare les heures et qui est réellement joignable pour le travail, puisque ces détails comptent davantage que toute étiquette apposée sur les documents. Demandez si le mandat lui-même exigerait son propre permis ou titre professionnel, distinct de toute autorisation d'immigration que détient le conjoint, car cette exigence ne disparaît pas simplement parce que le travail est présenté comme du travail autonome. Confirmez que le statut du conjoint est actuellement valide et correctement documenté avant le début du mandat, plutôt que de présumer que le dossier actif du demandeur principal couvre le ménage par défaut. Mettez les réponses par écrit avant d'accepter le mandat, et non après que des questions surgissent. Confirmez de nouveau cette évaluation si le mandat s'étend plus tard au-delà de ce qui avait d'abord été discuté, puisque des responsabilités additionnelles peuvent changer entièrement l'analyse sous-jacente.