Lisez l’aperçu critères d’admissibilité général
Un employeur de Saint-Lazare peut commencer un projet américain avec des renseignements incomplets sur la citoyenneté du salarié. Identifiez ce qui est vérifié et ce qui reste supposé avant de choisir la démarche. La première analyse devrait identifier la personne qui présenterait réellement la demande, chacune de ses citoyennetés et le document qui prouve chacune d’elles. Elle devrait ensuite faire correspondre la personne — et non la présence canadienne de l’entreprise — à la catégorie proposée. Exemple hypothetique : une restauratrice de musée possède la résidence permanente canadienne et la citoyenneté italienne, tandis que la liste de l’employeur indique seulement une adresse à Montréal. La décision consiste à savoir si une catégorie admissible est soutenue par la nationalité et les faits réels de la restauratrice, et non si l’entreprise embauche habituellement des personnes au Canada.
Distinguer la résidence canadienne de la nationalité TN
La résidence permanente canadienne n’est pas la citoyenneté canadienne. Le TN exige un principal canadien ou mexicain avec les qualifications et l’entente professionnelles inscrites. Une fiche interne indiquant une adresse canadienne n’établit pas à elle seule cette citoyenneté. Demandez le passeport ou le document de citoyenneté réel avant de vous fier à une base de données RH, à un document fiscal canadien ou à une carte de résident permanent. Si le document est expiré, notez-le séparément du fait de citoyenneté. Le statut d’une personne au Canada et sa nationalité aux fins d’une catégorie américaine répondent à des questions différentes et ne devraient pas être substitués l’un à l’autre.
Demander les faits exigés par la démarche
L exige le parcours étranger admissible du salarié réel, des organisations liées, l’activité internationale requise et le rôle américain. L’E-2 exige la nationalité conventionnelle pertinente, la propriété et le contrôle admissibles et du capital licite substantiel engagé à risque dans une entreprise réelle et non marginale. Une fiche interne limitée ne prouve pas que ces critères ont été vérifiés. Une fois la nationalité confirmée, établissez une liste de preuves propre à chaque voie. Pour un transfert intraentreprise, vérifiez les dates d’emploi à l’étranger, les entités liées, les activités internationales et le poste américain exact; le demandeur a généralement besoin d’une année ininterrompue d’emploi étranger admissible au cours des trois années précédentes. Pour une voie d’investisseur, vérifiez la nationalité visée par un traité, le contrôle admissible, le capital licite exposé au risque de perte et une entreprise réelle qui n’est pas marginale.
Préciser l’élément non résolu
Notez le demandeur et la démarche proposés, les preuves authentiques disponibles et le fait manquant. Gardez l’information nécessaire identifiable sans inventer une nationalité ni substituer le dossier d’un autre salarié. La consultation peut ainsi traiter une lacune concrète plutôt qu’une présomption inexacte sur tout le personnel. Le résultat utile est une courte liste des lacunes indiquant le fait, le document authentique censé le trancher, la personne qui peut l’obtenir et la conséquence s’il demeure inconnu. Cette liste aide l’employeur à décider s’il faut suspendre le projet, choisir un autre demandeur ou demander une analyse propre à la catégorie. C’est plus sûr que de remplir un champ de nationalité manquant à partir de la résidence ou d’une supposition.
Quoi d’autre vous préoccupe?
La résidence permanente canadienne me donne-t-elle accès au TN?Un titre de poste correspondant suffit-il pour le TN?Des années d’expérience peuvent-elles remplacer un diplôme pour le TN?Ma propre société américaine peut-elle m’employer sous le statut TN?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.