L’exactitude est un résultat à expliquer, pas tout le critère juridique. Montrez les connaissances organisationnelles utilisées et leur nécessité pour le travail américain.
Identifier le raisonnement antérieur au résultat
Une estimation chanceuse et un ajustement interne éclairé peuvent produire le même chiffre. Utilisez les preuves de compréhension et de décision de l’époque plutôt qu’une seule comparaison favorable ultérieure.
Les connaissances spécialisées L-1B signifient une connaissance spéciale des produits, services, recherches, équipements, techniques ou de la gestion de l’entreprise et de leur application sur les marchés internationaux, ou un niveau avancé de connaissance des procédés et méthodes de l’entreprise. Expliquez l’apprentissage et l’application dans les véritables tâches et précisez la période pertinente. Indiquez la méthode, le contexte de l’entreprise et la décision à laquelle le demandeur a contribué. Une demande complète acceptée doit encore établir les connaissances, l’emploi et l’organisation requis. Évaluez les connaissances réelles et leur pertinence plutôt qu’inventer une exigence universelle de déploiement. Enseigner du contenu général n’est pas automatiquement une connaissance spécialisée, et partager ses connaissances ne retire pas automatiquement leur caractère admissible. Le visa L-1B exige une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes et un emploi au service d’une société mère, d’une succursale, d’une filiale ou d’une société affiliée.