Ne présumez pas que sa lettre est la seule preuve possible. Identifiez les faits à démontrer, les documents fiables et les personnes informées disponibles.
Construire le récit à partir de faits étayés
L’absence d’un superviseur ne supprime pas les critères de connaissances et d’emploi. Faites évaluer l’approche documentaire plutôt que de remplacer les faits par des éloges non étayés d’une personne qui ne connaissait pas le travail.
Précisez le savoir pertinent de l’organisation, son acquisition et son utilisation dans le travail proposé. Précisez le savoir du produit ou des processus et son utilisation dans le poste américain. La période peut expliquer l’apprentissage sans établir le critère d’emploi étranger à temps plein. Une bibliothèque documentée de programmation de fixation, une séquence de traitement thermique adaptée à un alliage particulier ou un protocole d'inspection construit pour des pièces spécifiques d'un client sont tous candidats, à condition qu'ils soient écrits quelque part et qu'ils aient été développés à l'intérieur du groupe. La personne doit avoir accompli une année continue auprès de l’organisation étrangère liée au cours des trois années précédentes; le séjour L-1B est généralement plafonné à cinq ans.