Pas sans examiner ce que représente réellement cette période et les règles d’emploi applicables. La date d’une facture constitue une preuve de transaction, non une détermination complète d’admissibilité.
Fixer le calendrier après examen des faits
Fournissez la chronologie complète, y compris les changements d’entité et de lieu de travail. Faites examiner la période admissible et la démarche pertinentes avant de vous engager. Ne présumez pas qu’un changement de contrat actuel peut modifier les faits antérieurs.
Remontez à partir de la date où l’année qualifiante est complète et démontrable, puis ajoutez les étapes qui la suivent, au lieu de partir de la date à laquelle un client souhaite voir le candidat sur place. Ces étapes ont leur propre ordre : la chronologie est arrêtée, la relation qualifiante est prouvée, la description des connaissances spécialisées est rédigée à partir de fonctions déjà fixées, et c’est seulement ensuite qu’une voie de dépôt est choisie, y compris la question de savoir si les procédures L globales sont accessibles au groupe. Exemple hypothétique : une usine de transformation alimentaire spécialisée promet une date d’installation à son client américain et demande que le L-1B suive le calendrier de ce client, soit la seule date de la séquence que personne parmi les intéressés ne contrôle.
Notez que le L-1B comporte un maximum de cinq ans : le temps passé dans cette catégorie est donc lui-même une ressource qui se consomme. Ne signez pas d’engagements dont les pénalités présument une date d’immigration que personne n’a évaluée.