Ne présumez pas qu’elles comptent. Faites examiner la relation réelle et la période pertinente selon les faits sous-jacents plutôt que d’ajouter chaque année d’association commerciale.
Résoudre séparément l’emploi et le savoir
La personne peut posséder un savoir pertinent tout en ayant une exigence d’emploi non résolue. Précisez les véritables entités employeuses, tâches, dates et lieux. Aucun éloge descriptif ne remplace une période admissible que les faits ne démontrent pas.
Examinez les périodes une à une, dans l’ordre où elles se sont produites, et qualifiez chacune d’emploi, de services fournis par l’entremise d’une entreprise externe, ou de période non tranchée. Ce qui rend une période non tranchée, c’est habituellement l’absence des documents qui la trancheraient : qui dirigeait le travail, qui assumait le coût des outils et du personnel, qui pouvait mettre fin à l’entente, et sur quelle base le paiement était versé. Exemple hypothétique : un spécialiste qui a approvisionné un grossiste en fournitures cliniques par l’entremise d’une société par actions pendant quatre ans, avant d’entrer à sa paie, présente une longue association et un court historique d’emploi, et seul le second est mesuré.
Ne fusionnez pas les périodes pour atteindre un total. Si l’année qualifiante n’est pas encore acquise, les options honnêtes consistent à attendre qu’elle le soit ou à faire évaluer une autre voie, et aucune ne s’améliore en décrivant les années antérieures en termes plus chaleureux. L’année doit aussi se situer dans les trois années précédant le dépôt ou l’admission : une période d’emploi ancienne n’est donc pas interchangeable avec une période récente.