Lisez l’aperçu vie de l’autre côté de la frontière général
Un conjoint a signé une offre assortie d’une date d’entrée en fonction; le dossier du demandeur principal n’est pas tranché. Une offre n’est pas une permission de travailler, et le calendrier du second employeur n’en crée pas une. Dressez une seule liste datée de ce que chaque personne détient, de ce qui a été demandé et de la date qui créerait réellement la permission pour chacune.
Mettre toutes les dates sur une même liste
Inscrivez une ligne par événement : signature de l’offre, entrée en fonction proposée, dépôt, approbation éventuelle, admission prévue et document propre à la personne à charge. Le dépôt, l’approbation de la requête, la délivrance du visa, l’admission et l’autorisation de travail effective sont des événements distincts, et aucune règle générale ne permet de commencer à travailler du seul fait qu’une demande est en cours. Demandez laquelle de ces dates compte pour cette personne, et marquez chaque entrée qui demeure une attente plutôt qu’un fait décidé.
Vérifier d’où viendrait la permission du conjoint
Exemple hypothétique : un ménage de Saint-Eustache où l’employeur du conjoint souhaite une entrée en fonction à l’automne, alors que le dossier du demandeur principal est toujours en traitement. Ce que le conjoint pourra faire dépend de la catégorie effectivement visée ainsi que du statut et des preuves propres à cette personne. Le statut TD n’autorise pas l’emploi. Les conjoints à charge admissibles sous statut E ou L sont autorisés à travailler en vertu de leur statut valide, avec une preuve I-94 appropriée; les enfants ne sont pas visés par la même règle.
Dire clairement ce qui n’est pas réglé
Avant de signer, indiquez au second employeur quelles parties de la date d’entrée en fonction dépendent de décisions qui n’ont pas encore été rendues, et demandez ce qui arriverait si cette date changeait : poste maintenu, date révisée ou offre retirée. Pour une personne à charge, la permission d’étudier est une question distincte de la permission de travailler; vérifiez-la séparément. Ne laissez pas un bail, une inscription scolaire ou une offre signée servir de raison de présumer qu’une permission existe à une date donnée.
Lequel des deux employeurs peut déplacer une date, et lequel ne le peut pas
Posez la même question aux deux employeurs et comparez les réponses avant que quiconque signe. Un employeur capable de garder un poste ouvert dispose d’une souplesse qu’un processus gouvernemental n’a pas, et le plan du ménage devrait s’appuyer sur le côté souple. Exemple hypothétique : la conjointe d’une diététiste accepte une date d’entrée en fonction fixée par un second employeur qui l’a déjà reportée une fois, alors que le dossier du demandeur principal ne comporte aucune date que quiconque soit en mesure d’offrir. Classez ensuite les gestes du ménage selon ce qu’ils referment. Une démission remise referme. Un bail signé referme. Une place scolaire acceptée referme pour la session. Une visite, une demande de renseignements et une conversation avec une école, non. Le dépôt, l’approbation, la délivrance du visa, l’admission et l’autorisation de travail effective demeurent des événements distincts, et un dossier en instance n’est une permission pour personne. Placez chaque geste irréversible du ménage derrière l’événement précis qui créerait réellement la permission pour la personne qui le pose.
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