Demandez un avis avant le début du congé s’il reste du temps, et immédiatement après si ce n’est pas le cas. Les options tendent à se rétrécir avec le temps, et certaines supposent d’agir pendant que la période autorisée est encore en cours. Attendre la fermeture de la paie, c’est attendre trop longtemps.
Agissez pendant que les options restent ouvertes
Notez la date de fin de la période autorisée actuelle et travaillez à rebours, car plusieurs démarches possibles doivent avoir lieu avant cette échéance. Demandez à l’avocat lesquelles sont urgentes au vu de ces faits et inscrivez l’échéance à l’agenda. Si l’employeur reste vague sur la date de retour, voyez ce flou comme une raison d’obtenir un avis plus tôt, non comme une raison d’attendre.
Inscrivez les dates déterminantes sur une seule page : la fin de la période de séjour autorisée, le début du congé, le retour prévu et toute date fixée par l'employeur pour une décision sur le poste. Cette page devient l'ordre du jour de la première rencontre avec votre conseiller juridique, et elle révèle habituellement d'emblée quel élément constitue la contrainte. Lorsque l'employeur refuse de s'engager sur une date de retour, consignez l'absence de date comme un fait plutôt que de laisser un espace vide, car un congé de durée indéterminée s'analyse différemment d'un congé à échéance fixe.
Exemple hypothétique : une entreprise de réparation d'instruments de précision prévoit une décision sur les effectifs après la fin de la période autorisée, et le décalage n'apparaît qu'une fois les deux dates réunies sur la même page.