Aucune règle ne prévoit que le statut se maintient inchangé pendant un congé sans solde. Le statut TN repose sur un emploi professionnel convenu à l’avance auprès de l’employeur, donc le respect des exigences dépend de la nature du congé et de l’état de la relation d’emploi. Cette évaluation doit être individuelle.
Décrivez l’entente avec précision à l’avocat
L’avocat a besoin des faits, non de l’étiquette : qui a initié le congé, ce que l’employeur dit du maintien de l’emploi, si du travail est effectué et à quoi ressemble le retour prévu. De petites différences changent l’analyse. Fournissez la lettre de congé, la lettre d’appui originale décrivant les fonctions professionnelles et les documents d’admission ou d’approbation, afin que l’avis repose sur des documents.
Apportez les documents dans un ordre fixe afin que rien ne soit décrit de mémoire : la lettre d'appui qui énonçait les fonctions professionnelles, le dossier d'admission, tout avis d'approbation, puis l'avis de congé lui-même. Votre conseiller juridique les compare entre eux, car la question est de savoir si ce qui a été déclaré à l'admission décrit encore la situation. Deux faits font l'essentiel du travail — l'employeur considère-t-il que l'emploi se poursuit, et des fonctions professionnelles sont-elles encore exercées — et les deux doivent provenir d'un document plutôt que d'une conversation.
Exemple hypothétique : un arpenteur-géomètre conserve un fil de courriels confirmant que le travail sur le projet a cessé à une date précise, ce qui fixe le calendrier qu'un récit ultérieur fait de mémoire rendrait flou.