Les personnes à charge en statut TD tirent leur statut du demandeur principal, donc une question non réglée au sujet de celui-ci les touche aussi. Le statut TD permet les études mais n’autorise aucun travail, et les activités à distance ou non rémunérées exigent un examen individuel, donc un conjoint ne peut pas légalement combler la perte de revenu avec le seul statut TD.
Ne comblez pas le manque à gagner avec le statut TD
C’est le moment où les ménages sont le plus tentés d’improviser. Un conjoint qui accepte un emploi rémunéré, ou du travail non rémunéré pour une entreprise qui compte l’embaucher plus tard, n’y est pas autorisé en statut TD, et le travail à distance pour un employeur ailleurs n’est pas une exception à traiter à la légère. Si un conjoint détient ou pourrait obtenir sa propre autorisation de travail distincte, c’est une question distincte à poser à l’avocat.
Un enfant citoyen des États-Unis n’a pas besoin du statut TD. Demandez le dossier d'admission propre à votre conjoint ou conjointe plutôt que de présumer qu'il reproduit celui du demandeur principal, car les dates des deux documents ne concordent pas toujours et un plan familial fondé sur la mauvaise date ne repose sur rien. Notez, pour chaque membre de la famille, le document qui établit sa période de séjour autorisée et l'endroit où ce document se trouve physiquement.
Les études demeurent généralement permises pour un enfant, de sorte que les arrangements scolaires constituent habituellement l'élément le plus solide du plan. Exemple hypothétique : une famille découvre que le dossier de la personne à charge indique une date de fin antérieure à celle du demandeur principal, ce qui change ce qui doit être déposé et à quel moment.