L’époux ou l’épouse E admissible dispose généralement d’une autorisation liée au statut valide qui ne se limite pas à l’entreprise de l’investisseur. Confirmez les preuves d’admission avant le travail et examinez l’emploi réel. Un poste dans la société conservée par le vendeur reste distinct de l’exploitation acquise.
Confirmer la preuve d’autorisation de travail avant toute offre d’emploi
Gardez l’employeur et les tâches proposés du conjoint distincts dans les dossiers du ménage et de l’entreprise. N’ajoutez pas les revenus de l’entreprise conservée aux prévisions non marginales de l’exploitation acquise parce que l’époux ou l’épouse pourrait y gagner un salaire. Vérifiez le statut E admissible et la preuve E-2S/I-94 ou toute autre preuve applicable, et faites examiner les conflits contractuels pertinents. Les enfants à charge ne reçoivent pas de droit de travail du statut E.
À titre d’exemple, le principal pourrait arriver d’abord une fois autorisé au travail américain prévu, tandis que l’époux ou l’épouse et les enfants visent une pause scolaire permise par leurs documents. Un époux ou une épouse légalement marié et les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent accompagner le titulaire principal, et les employés admis en E-2 peuvent eux aussi avoir des personnes à charge. Chaque membre de la famille est évalué en fonction de sa propre activité, de sorte qu’un conjoint qui souhaite ouvrir une deuxième entreprise a besoin de sa propre analyse.