Présentez-le exactement comme un projet, pas comme du personnel actuel. Un conjoint L admissible doit avoir un statut dérivé valide et les preuves appropriées d’autorisation de travail, comme la mention I-94 applicable réservée aux conjoints.
Distinguer le projet familial du soutien opérationnel existant
L’approbation du demandeur principal n’accorde pas de statut au conjoint. Les enfants célibataires admissibles de moins de 21 ans peuvent accompagner comme personnes à charge L sans obtenir l’autorisation de travail du conjoint. Vérifiez le statut avant le début du travail prévu.
La différence entre les statuts dérivés est l’une des choses les plus lourdes de conséquences qu’un ménage puisse apprendre tôt. Une entente de services n’établit pas l’autorisation américaine de travail du conjoint. Déterminez qui peut légalement effectuer les tâches si le conjoint n’est pas encore autorisé. Comparez l’affectation modifiée à la date de fin du statut actuel du demandeur principal avant de prolonger tout calendrier interne. Un conjoint L-2 admissible est autorisé à travailler du seul fait de son statut, mais une requête en instance ou une admission prévue n’autorise aucun travail aux États-Unis. La requête L-1A du demandeur principal doit tout de même prouver l'existence des organisations actives liées, une année continue d'emploi admissible à l'étranger au cours des trois années précédentes et un rôle américain principalement axé sur la gestion ou la direction. Planifiez le calendrier pour qu'un enfant de près de 21 ans ne soit pas laissé sans statut au milieu de l'année.