Lisez l’aperçu critères d’admissibilité général
Une entreprise ou un ménage d’Otterburn Park peut décider qu’une autre personne prendra le rôle américain. Reprenez l’analyse de citoyenneté et de preuves individuelles pour cette personne plutôt que de conserver l’admissibilité du premier demandeur. La première analyse devrait identifier la citoyenneté propre au principal proposé, ses antécédents migratoires, ses qualifications et sa source d’autorité dans l’entreprise. La décision concrète est de savoir si cette personne possède maintenant une voie qui peut être étayée de façon indépendante ou si l’organisation a besoin d’un autre principal ou d’un autre calendrier. La résidence permanente canadienne peut être un fait important, mais elle ne devient pas une citoyenneté et ne transfère pas l’admissibilité d’une autre personne.
Identifier la citoyenneté réelle du remplaçant
La résidence permanente canadienne n’est pas la citoyenneté canadienne. Le TN exige un principal canadien ou mexicain avec les qualifications et l’entente professionnelles inscrites. Le passeport d’une autre personne ou une résidence commune n’établit pas ces conditions pour le remplaçant proposé. Le passeport ou le certificat de citoyenneté qui appartient au principal proposé établit sa nationalité, tandis qu’une carte de résident permanent établit un autre statut canadien. Vérifiez les dates d’expiration et la cohérence des noms avant de vous fier à l’un ou l’autre document. Un ménage, un employeur ou un rôle corporatif commun ne rend pas les preuves de citoyenneté interchangeables.
Garder l’autre catégorie propre à la personne
La personne transférée en L doit avoir son propre emploi étranger admissible et son rôle américain réel, avec le lien admissible entre entreprises et l’activité internationale requise. L’investisseur E-2 doit présenter la nationalité conventionnelle pertinente, la propriété et le contrôle admissibles et des fonds licites substantiels engagés à risque dans une entreprise réelle et non marginale. Le nom inchangé de la société ne supprime pas la nouvelle analyse individuelle. Pour chaque voie possible, inscrivez la condition déterminante à côté du document qui l’établit. Le L exige l’emploi étranger admissible de la personne, le lien corporatif et un rôle américain admissible; le E-2 exige la nationalité visée par le traité, la propriété ou le contrôle admissible et du capital d’origine licite engagé irrévocablement à risque dans une véritable entreprise qui n’est pas marginale. N’utilisez pas un profil d’entreprise pour combler une lacune factuelle individuelle.
Réviser les documents selon la proposition réelle
Identifiez les preuves qui restent pertinentes et celles qui concernent seulement le premier demandeur. Exemple hypothétique : une entreprise désigne un collègue après le changement de projet du candidat initial. Expliquez le parcours réel de la nouvelle personne au lieu de remplacer le nom dans un ancien récit d’emploi, d’études ou de nationalité. Exemple hypothetique : un distributeur d’outils d’horlogerie remplace son directeur des opérations citoyen canadien par un directeur des ventes résident permanent comme principal proposé. La décision consiste à reconstruire les preuves autour de la nationalité, du travail étranger et de l’autorité propres au directeur des ventes, plutôt que de modifier les documents du directeur des opérations pour y mettre un nouveau nom.
Quoi d’autre vous préoccupe?
La résidence permanente canadienne me donne-t-elle accès au TN?Un titre de poste correspondant suffit-il pour le TN?Des années d’expérience peuvent-elles remplacer un diplôme pour le TN?Ma propre société américaine peut-elle m’employer sous le statut TN?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.