Non. Examinez le véritable plan de soutien des tâches de gestion ou de direction dans un délai d’un an avec les autres exigences.
Expliquer les conditions des prévisions
Précisez fidèlement les ressources, occasions et hypothèses de soutien. Aucun chiffre universel de revenus ne remplace l’analyse du poste. Un plan doit expliquer l’évolution prévue du travail, pas seulement afficher des totaux optimistes.
Précisez si la personne négocie des politiques, dirige une fonction, effectue des ventes courantes ou accomplit d’autres tâches réelles. Distinguez les tâches récurrentes des événements occasionnels et précisez qui exécute le travail opérationnel. Décrivez comment l’exploitation étrangère continue de fournir des biens ou des services et qui assume les anciennes fonctions de la personne mutée. Évaluez les exigences applicables à l’emploi à l’étranger et au rôle en vous fondant sur la progression réelle plutôt qu’en antidatant l’autorité. Les tâches doivent être principalement de gestion : diriger les superviseurs ou les professionnels, ou exercer une fonction essentielle à un niveau supérieur, avec autorité sur l'embauche et les budgets. La règle porte sur la nature des fonctions, et un responsable d'une fonction essentielle peut y prétendre sans disposer d'un effectif important. Les contacts avec les clients ne rendent pas automatiquement une personne inadmissible, mais le visa L-1A exige un travail principalement de gestion ou de direction.