La difficulté seule ne suffit pas. Expliquez si le travail exige des connaissances organisationnelles particulières ou une compréhension avancée des processus de l’employeur, et démontrez que la personne les possède.
Distinguer la taille du problème des connaissances requises
Un arriéré peut être important même si la méthode de correction est courante. Décrivez les jugements reposant sur le sens interne des données, avec des preuves représentatives de leur application par le demandeur.
La catégorie vise une connaissance particulière du produit, du service, de la recherche, de l'équipement, des techniques ou de la gestion du requérant et de son application sur les marchés internationaux, ou un niveau avancé de connaissance des processus et procédures de l'organisation. Identifiez les décisions de fond que l’employé comprend et leur pertinence pour l’affectation aux États-Unis. Précisez l’expérience, la formation et les responsabilités appuyant le savoir particulier ou avancé invoqué. Déterminez ce que l’employée a appris au-delà des pratiques générales du secteur, comment cette expertise est issue des produits ou procédures de l’entreprise et pourquoi le travail aux États-Unis l’exige. Pour la catégorie L-1B, l’employé doit aussi avoir accompli une année continue admissible à l’étranger pendant la période rétrospective de trois ans, et les entreprises en activité doivent être liées par la relation requise de société mère, succursale, filiale ou société affiliée. L'examen doit vérifier si l'explication décrit des connaissances spéciales ou avancées de l'entreprise plutôt qu'une simple grande compétence dans une profession connue.