Évaluez son propre statut et le travail prévu pendant sa présence physique aux États-Unis. Un conjoint L admissible peut travailler du fait de son statut valide avec les preuves appropriées; le transfert du demandeur principal seul ne l’autorise pas.
Vérifier l’autorisation avant de planifier le travail familial
Un employeur étranger ou un paiement étranger ne règle pas l’autorisation de travail américaine. Les enfants célibataires admissibles de moins de 21 ans peuvent avoir un statut dérivé L sans bénéficier du droit de travail du conjoint.
La voie principale du demandeur doit correspondre au poste réel, et non à une croyance erronée selon laquelle une sous-catégorie L différente changerait les autorisations du conjoint. L’intérêt familial porté à l’article ou la description de la tâche comme étant non rémunérée ne règle pas automatiquement la question de l’autorisation de travail. Évaluez l’activité réelle et l’autorisation de travail du conjoint plutôt que supposer que l’accompagnement permet du travail de projet. Les ménages planifient en fonction des dates de la personne principale et rarement de celles des enfants. Un ménage qui arrive avec des enfants au primaire fera face à cette date alors que ces enfants seront encore à l’école. Des documents appropriés attestant le statut de conjoint L-2S permettent de travailler du seul fait du statut; les enfants L-2 n’ont pas l’autorisation de travailler, et aucun ne tire du demandeur principal un pouvoir fondé sur des connaissances spécialisées. Un conjoint L-2 est un incident autorisé par l'emploi et peut être un travailleur indépendant, à condition que le dossier d'admission porte l'annotation du conjoint.