Demandez à l’employeur qui approuve la description détaillée des fonctions et quand chaque personne peut répondre. Les équipes de rémunération, les ressources humaines et le gestionnaire recruteur peuvent avoir des responsabilités distinctes. Fixez un jalon documentaire selon leurs disponibilités confirmées, sans promettre un nombre standard de jours ou de semaines.
Solliciter les deux sources en même temps
Envoyez la demande au gestionnaire d'embauche et aux ressources humaines dans le même message, afin que la définition interne et la description pratique soient produites en parallèle plutôt qu'en séquence. Fixez une échéance liée à la date d'entrée en fonction visée et expliquez à quoi le document servira. Suspendez les projets de voyage jusqu'à ce que l'avocat ait vu la description finale.
Remontez à partir du lancement : la collecte de preuve prend le plus de temps, une demande au point d’entrée peut être tranchée le jour même et une requête I-129 ajoute des semaines. Pas avant que la lettre, le titre et le parcours d'admission aient été confirmés. Ne présumez pas que des faits importants non résolus peuvent être ignorés parce que l’employeur souhaite un début rapide. Pour une demande de port d'entrée, prévoyez de présenter une demande le jour de la semaine avec le temps nécessaire et non le matin où commence le bail, parce qu'un refus ou une demande de preuve supplémentaire doit être traitée.