Traitez le revenu du propriétaire comme une hypothèse, non une somme garantie par la concession. L’entreprise peut encore financer travaux, stocks et personnel. Comparez besoins familiaux et trésorerie réelle, puis examinez les statuts familiaux indépendamment de l’incitatif d’ouverture du locateur.
Prévoir le passage de la concession au plein loyer
Indiquez quand le revenu familial commencerait et quelle réserve couvre un retard. L’emploi envisagé de l’époux ou de l’épouse dépend du statut autorisant le travail et des possibilités réelles, plutôt que du seul dépôt E-2 du demandeur principal. Intégrez les besoins des enfants; leur statut de personne à charge n’autorise pas en soi l’emploi.
Si la répartition des appels repose sur une seule personne, décidez de ce qui arrivera pendant l’examen de sa propre demande, puisque chaque membre de la famille suit une démarche distincte et qu’aucune date commune n’est garantie. Selon les directives actuelles du USCIS, les conjoints des dirigeants du E-2 sont autorisés à travailler en vertu de leur statut et n'ont pas besoin d'un document d'autorisation de travail distinct. Les enfants de moins de 21 ans peuvent aller à l'école à n'importe quel niveau mais ne peuvent pas travailler; un adolescent qui aide sur les lieux de travail ou au bureau de l'entreprise familiale travaille sans autorisation, ce qui peut affecter la situation de toute la famille.