Le statut des personnes à charge ne suit pas la structure corporative. Un conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans peuvent être admissibles au TD, selon des démarches qui dépendent de la nationalité de chacun, et le TD permet les études sans autoriser le travail, y compris le travail à distance pour une société canadienne.
Gardez l'entreprise et le statut familial séparés
On suppose souvent qu'un conjoint peut continuer de facturer par la société canadienne familiale pendant son séjour aux États-Unis avec un statut TD. Le TD n'autorise pas l'emploi, et le travail à distance ou non rémunéré ne constitue pas une exception automatique. Si le conjoint doit travailler, cela exige une autorisation distincte à son propre nom. Un enfant citoyen américain n'a pas besoin du TD.
Consignez les projets de scolarité et l'âge des enfants, et précisez si le ménage prévoit arriver ensemble ou par étapes, car cela influe sur les documents requis pour chaque personne. La pièce qui règle une question familiale est généralement l’acte de mariage ou de naissance accompagné de la preuve du statut du demandeur principal, et non un projet domestique informel. Chaque conjoint présente sa propre offre, ses propres titres de compétence et sa propre citoyenneté; un conjoint résident permanent canadien ne peut utiliser l'AMT du tout et aurait besoin d'un itinéraire différent.
Un citoyen canadien peut présenter une demande à un point d’entrée sans vignette de visa, ou un employeur américain peut déposer le formulaire I-129 ; les personnes à charge TD peuvent étudier, mais ne peuvent pas travailler.