Le déboursement ne donne pas à lui seul le droit de déménager ou de travailler aux États-Unis. Vérifiez comment les nouvelles modalités affectent la préparation du dossier principal et, par conséquent, les demandes dérivées. Le conjoint et les enfants admissibles ont leurs propres critères; leurs dates ne sont pas garanties par celle du financement.
Éviter les promesses liées à une date de clôture
Les dates de financement glissent et aucune date d'approbation commune n'est garantie pour un ménage. Avant de démissionner ou de mettre fin à un bail, déterminez quels engagements survivraient à une clôture retardée. L'époux ou l'épouse qui compte travailler devrait planifier en fonction de la preuve d'autorisation d'emploi, comme l'annotation E-2S ou le document d'admission, et retenir que les enfants à charge ne tirent aucune autorisation de travail de leur statut de personne à charge. Gardez cohérente, dans les plans de toute la famille, l'intention de quitter les États-Unis à la fin du statut.
Préparez deux budgets : un où un époux ou une épouse légalement marié travaille en quelques mois, et un où personne du ménage ne gagne de revenu à l'extérieur de l'entreprise pendant un an. Le ménage peut prévoir un revenu externe parce que les honoraires de gestion réduisent les fonds disponibles. Tant que le conjoint ne détient pas un statut approprié autorisant le travail, l’utilisation de machinerie, le service à la clientèle ou la gestion des stocks aux États-Unis peut constituer un emploi, même sans rémunération.
Un conjoint E admissible peut travailler du fait d’un statut de conjoint valide et sur présentation des preuves appropriées, mais une demande en instance, le consentement du client ou la propriété familiale ne confère pas en soi ce pouvoir; les enfants ne bénéficient pas de l’avantage accordé au conjoint en matière d’emploi.