Présentez les changements importants de tâches, pouvoirs et soutien pour nouvel examen plutôt que de vous fier à une ancienne description générale.
Suivre la véritable portée
Précisez la fonction ou les responsabilités qui composent désormais le poste et les changements. Un titre souple ne couvre pas automatiquement chaque affectation future. Gardez le travail et la démarche d’immigration appropriée cohérents.
Une entente de remplacement peut modifier les tâches opérationnelles ou responsabilités de gestion de la personne. Une promotion future ne devrait pas être présentée comme une autorité déjà acquise. Il doit s’agir d’une année continue d’emploi admissible comprise dans les trois années précédant immédiatement le dépôt de la demande; cette année peut donc sortir de la période visée si le dépôt continue d’être reporté. Confirmez les dates réelles d'approbation et de statut à partir des documents délivrés, et non d'un échéancier présumé. Mettez le dossier à jour lorsque la charge de travail change, avant qu’une entrevue, un dépôt, une prolongation ou une entrée ne donne des conséquences à la description désuète. Les nouveaux bureaux font l’objet d’une approbation initiale d’un an et doivent devenir capables de soutenir un travail de gestion ou de direction pendant cet intervalle. Pour un nouveau bureau, l’approbation initiale est limitée à un an et le dossier doit démontrer l’existence de locaux ainsi que la capacité de soutenir le rôle. Faites le suivi du temps déjà passé sous statut L, puisque la catégorie L-1A comporte généralement une durée maximale de sept ans.