Repérez tôt les questions pratiques, mais liez les engagements à l’examen réel d’admissibilité et de statut. Une nomination générale ne démontre pas les droits familiaux.
Examiner séparément la famille
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Confirmez travail, études et séjours autorisés de chacun.
Une approbation principale seule ne place pas le conjoint ou les enfants dans un statut. Étant donné que l'USCIS a confirmé que les conjoints L-2 bénéficient d'une autorisation d'emploi en vertu de leur statut, un conjoint admis au statut L-2 avec l'annotation correcte sur l'I-94 peut commencer à travailler sans demander un document d'emploi séparé. L’autorité commerciale d’embauche et l’autorisation d’immigration de travail d’un membre de la famille sont des questions différentes. Un conjoint L-2 admissible est autorisé à travailler du fait de son statut, mais une promotion interne ou une requête en attente ne crée pas ce statut; conservez la preuve d’admission et les autres documents requis avant le début du travail. Conservez les documents d’état civil établissant les liens, les passeports, les documents de statut antérieurs ainsi que tout projet scolaire ou professionnel. Un ménage dans cette situation devrait être informé tôt que l’enfant aura besoin d’un fondement indépendant, qu’il s’agisse d’une voie d’études ou d’autre chose, plutôt que de le découvrir au moment d’une prolongation.