Non. Suivez les étapes et exigences réelles. Le don ne remplace ni preuve demandée ni admissibilité.
Ne pas traiter l’argent comme raccourci probant
Le don principal actuel suit la vérification favorable et les instructions : 1 million individuel ou 2 millions corporatifs. Les 15 000 dollars initiaux sont non remboursables; aucun paiement ne garantit l’acceptation d’une explication incomplète. Gardez les questions d’argent dans leur propre colonne et répondez-y dans l’ordre, puisque les montants ne sont pas tous exigibles au même moment.
Le traitement de 15 000 dollars américains par personne est non remboursable, et il ne le devient pas parce qu’un document n’a pu être produit. Le paiement plus important est versé par le demandeur au gouvernement des États-Unis et suit des vérifications concluantes et les instructions officielles au lieu d’accompagner une demande; ce n’est donc pas un moyen de faire avancer un dossier pendant qu’une question de preuve reste ouverte. Exemple hypothétique : un fabricant de systèmes d’irrigation offre d’assumer les montants d’entreprise pour un employé clé dont l’ancien employeur refuse de délivrer une attestation.
L’offre règle une question de financement et laisse la question de preuve exactement où elle était. Demandez plutôt ce que le processus accepterait à la place de cette attestation, ce qu’il en coûterait pour l’obtenir et combien de temps cela prendrait. Vérifiez chaque montant et chaque condition auprès de la documentation officielle courante du programme avant de vous y fier.
Demandez à l’employeur de mettre par écrit toute offre de financement, en précisant ce qu’elle couvre, ce qu’elle ne couvre pas et ce qu’il en advient si la relation d’emploi prend fin.