Ne le déduisez pas de la garde des documents. Identifiez parrain, rôles et instructions familiales réels.
Séparer preuves employeur et admissibilité familiale
Le conjoint admissible et les enfants célibataires de moins de 21 ans prévus devraient être inclus initialement à 15 000 dollars et un don de 1 million chacun. L’accès employeur ne prouve ni liens, ni admissibilité, ni traitement terminé. Distinguez les questions auxquelles l’employeur peut répondre de celles auxquelles il ne peut pas.
Un employeur peut confirmer l’emploi, les dates, les fonctions et, dans un dossier parrainé par une entreprise, s’il a désigné cet employé; il ne peut établir ni un mariage, ni un lien de filiation, ni l’absence d’interdiction de territoire d’un proche, et il n’a aucun rôle dans la production de leurs documents d’état civil. Exemple hypothétique : une entreprise d’entretien paysager et de gestion de terrains assure à un employé inquiet qu’elle s’occupera de tout pour la famille. Demandez ce que cela signifie concrètement, nommez les documents précis que chaque membre de la famille doit encore obtenir lui-même, et mettez la liste par écrit afin que rien ne reste dans l’angle mort entre deux parties qui croient chacune que l’autre s’en charge.
Notez également que le conjoint admissible visé et les enfants célibataires de moins de 21 ans devraient être identifiés dès le départ, que chacun ajoute 15 000 dollars américains de traitement et un paiement de 1 million de dollars au gouvernement des États-Unis, et que cela vaut aussi dans les dossiers d’entreprise; un proche ajouté tardivement soulève donc une question financière autant que procédurale.