Ne présumez pas que l’acquisition définitive constitue une exigence d’emploi L-1A. Faites examiner l’emploi réel, le poste et la relation entre entreprises pour préciser les dates importantes au transfert.
Utiliser les exigences d’immigration plutôt que les étapes de rémunération
Si un changement de propriété est pertinent à la structure admissible, examinez séparément son véritable effet. Autrement, une étape de rémunération ne doit pas être traitée comme événement automatique d’admissibilité. Exemple hypothétique : on dit à la personne à la direction régionale d'un entrepreneur en réhabilitation des sols que le transfert devrait attendre dix-huit mois jusqu'à une date d'acquisition intégrale.
Demandez ce que cette date change. Si elle ne change rien au poste, à l'emploi admissible à l'étranger ni à la relation entre sociétés, il s'agit d'un événement de rémunération et l'échéancier doit plutôt s'appuyer sur des faits d'immigration. Les dates qui comptent généralement sont le début et la fin de l'emploi admissible à l'étranger, toute interruption survenue pendant celui-ci, l'état de préparation des documents des entités et le besoin opérationnel de l'employeur.
Si une opération est véritablement en cours, comme une vente, une fusion ou l'insertion d'une société de portefeuille, elle peut toucher la relation admissible et il peut valoir la peine d'en attendre le dénouement ou de consigner la situation à une date fixe. Mettez la séquence par écrit et revoyez-la si le poste ou la propriété de l'une des entités change avant le dépôt. Attendre comporte aussi un coût, puisque l'année admissible à l'étranger doit se situer dans la période pertinente des trois années précédentes.