Non. L'acceptation d'un dépôt et le paiement des frais de 15 000 $ US ne créent aucune autorisation d'emploi. Le droit de travailler découle du statut de résident permanent à l'admission, ou d'une autorisation indépendante déjà détenue. Si ni l'un ni l'autre n'existe en mars, c'est la date d'entrée en fonction qui doit changer.
Vérifier la date de mars à l'aune d'une autorisation réelle
Les deux réponses possibles méritent d'être prises au sérieux. Soit un statut valide permet cet employeur et ce poste précis, avec des dates couvrant mars, soit il ne le permet pas. Un dossier Gold Card en instance n'ajoute rien à cet examen.
Ni l'approbation ni le calendrier ne sont garantis : une offre bâtie sur une date de décision anticipée repose sur une prévision. Mieux vaut lier l'entrée en fonction au document lui-même. Exemple hypothétique : un consultant en accréditation de laboratoires de diagnostic reçoit une offre dont la date d’entrée en fonction dépend de l’acceptation du dossier, l’employeur proposant de garder le poste ouvert soixante jours.
Cette offre peut être acceptée à ces conditions, pourvu que la date d’entrée en fonction soit liée à un document et non à un accusé de réception. Demandez à l’employeur de formuler la condition comme la production d’une autorisation précise, et demandez ce qu’il advient du poste si elle n’est pas produite. Il vaut mieux obtenir ces deux réponses par écrit avant de démissionner d’un emploi actuel que de les découvrir après.
Une réservation de soixante jours est une promesse commerciale et peut être retirée.