Fournissez l’horaire révisé et les véritables tâches pour examen. Ne présumez pas qu’une ancienne description demeure suffisante lorsque l’organisation du travail change de façon importante. Un changement d’horaire est une décision de l’entreprise qui atteint la personne en dernier; demandez donc quand elle a réellement été prise. Le déclencheur de l’examen n’est pas le premier déplacement plus long, mais le moment où l’employeur a convenu d’un schéma différent — un nouvel énoncé des travaux, un mandat client prolongé, un changement de site. Apportez le document modifié plutôt qu’une description du nouveau rythme.
Mettre les faits à jour avant de se fier à l’ancien plan
Faites examiner les conséquences sur la démarche d’immigration et les autres conseils professionnels. Conservez des pièces exactes d’admission, de voyages et de travail. Ni un changement d’horaire interne ni une paie canadienne ne détermine l’activité américaine permise.
Certains changements peuvent attendre le prochain renouvellement, d’autres non, et il vaut la peine d’établir la distinction avant de présumer l’un ou l’autre. Un séjour prolongé au même lieu de travail, avec les mêmes tâches, soulève des questions différentes d’un déplacement vers un site client que l’employeur ne contrôle pas, ou de tâches qui glissent vers un travail étranger aux connaissances spécialisées décrites. La durée maximale du séjour en L-1B est généralement de cinq ans; un schéma qui s’allonge consomme donc cette période plus vite que le plan initial ne le supposait.
Si le changement est déjà en vigueur, indiquez quand il a commencé : un registre corrigé se travaille mieux qu’un registre bien ordonné qui tait le changement.