Les voyages, le statut et les activités prévues de chacun nécessitent une planification individuelle. L’horaire professionnel principal ne démontre pas l’autorisation d’un autre membre. L’affectation de la personne principale se règle avant qu’il vaille la peine d’arrêter les dispositions du ménage. Que la famille déménage, demeure au Canada ou se sépare dépend de la durée et du lieu d’une affectation que l’employeur n’a pas nécessairement arrêtée. Demandez d’abord à l’entreprise la lettre d’affectation précisant la date de début et la durée; un bail, une inscription scolaire ou une date de déménagement convenus avant elle sont des engagements pris contre une inconnue.
Vérifier le statut réellement détenu
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent pas d’autorisation de travail du seul fait du statut de personne à charge L. Ne présumez pas qu’une entrée sous un autre statut confère les droits de conjoint L parce que la personne principale fait la navette.
Une personne principale qui fait la navette a souvent des personnes à charge qui, elles, ne la font pas, et les deux situations sont régies séparément. Chaque membre de la famille détient le statut qui lui a réellement été accordé, avec sa propre période de validité et ses propres activités permises; rien ne se transmet du rythme de déplacement de la personne principale. Si des personnes à charge demeurent au Canada pendant que celle-ci voyage, déterminez ce dont chacune aurait besoin si l’arrangement s’inversait plus tard, et faites-le avant la première admission plutôt qu’au cours d’une admission ultérieure.
Un conjoint qui compte travailler devrait faire établir à l’avance les documents appuyant ce travail, puisque cela dépend du statut détenu et des documents délivrés.