Pas automatiquement. Examinez le rôle réel et le lien des tâches avec le design industriel. Il faut aussi satisfaire à l’option de qualification, à la citoyenneté canadienne ou mexicaine et aux autres exigences TN. Le titre ou portfolio ne décide pas seul. Le point de bascule est de savoir qui porte le résultat commercial. Si l’employeur conserve la responsabilité du chiffre d’affaires et vous rémunère pour expliquer la conception, le caractère professionnel survit aux présentations. Si vous êtes évalué sur les comptes conclus, un titre de conception ne corrige pas un poste de vente. Tranchez la description que la lettre peut honnêtement soutenir, puis bâtissez le dossier ainsi.
Comparez l’ensemble des fonctions
Expliquer la conception à un client diffère de conclure des ventes. Décrivez les deux au besoin. Faites examiner le rôle sans inventer un pourcentage marketing permis ni supprimer des fonctions gênantes.
Deux documents tranchent plus vite que toute discussion. La grille de rémunération montre si les gains dépendent des ventes ; le lien hiérarchique montre si vous relevez d’un responsable de la conception ou d’un directeur commercial. Si les deux pointent en sens contraire, traitez l’écart lui-même comme la question à résoudre plutôt que de retenir la version la plus avantageuse.
La citoyenneté, la profession inscrite et son exigence de qualification précise doivent chacune être satisfaites en propre, et aucune ne s’obtient en rééquilibrant une description de fonctions.