Le TD n’autorise pas l’emploi. Les clients à distance, la facturation autonome ou un projet gratuit ne créent pas d’exemption générale. Faites examiner l’activité du conjoint séparément. Son talent ne fournit pas en soi une permission de travail américaine. La question déterminante n’est pas le lieu du client, mais l’existence d’une permission de travail pour le conjoint. Le TD ne la fournit pas. Une somme provenant d’un compte canadien, une facture émise par une entreprise canadienne ou une entente présentée comme un service ne changent rien à l’analyse. Décidez plutôt si le conjoint doit viser une catégorie qui lui est propre, et tranchez avant que le ménage s’engage dans le déménagement.
Séparez les études des services professionnels
Le TD permet les études, sans autoriser automatiquement les clients ou stages d’un programme de design. Examinez le placement et ses conditions. Une démarche distincte de travail exige les faits admissibles et l’autorisation propres au conjoint.
L’ordre des étapes compte autant que l’admissibilité. Une voie propre au conjoint dépend généralement de faits réunis d’avance : un employeur prêt à déposer une pétition, une profession inscrite pour laquelle il est personnellement qualifié, ou un projet d’études avec son autorisation. Entreprendre ces démarches après l’arrivée signifie souvent une longue période sans revenus permis, ce qui modifie le budget du ménage retenu au moment d’accepter la mutation.
Demandez à quoi ressemble ce budget si le conjoint ne peut travailler de toute l’affectation, et planifiez selon la réponse.