Pas à elle seule. Expliquez les connaissances particulières ou avancées réelles et leur utilisation dans l’affectation proposée, avec les autres exigences L. Demandez à l’employeur d’indiquer la révision où sa propre méthode s’écarte des instructions publiées du fournisseur. Un certificat atteste la présence au cours d’autrui ; une procédure interne datée atteste ce que l’organisation a construit, et c’est la seconde qui intéresse la norme.
Préciser le savoir de l’organisation
Distinguez la compétence générale sur le produit du savoir lié à l’employeur qui est invoqué. Un certificat peut appuyer une partie de l’historique sans démontrer toute la prétention. Ne traitez pas la marque d’équipement comme le critère d’immigration.
Placez les deux ensembles de documents côte à côte et relevez les écarts. Les manuels du fournisseur, les spécifications publiées et les programmes de certification décrivent ce que tout acheteur peut apprendre ; les procédures internes, les tolérances, les règles de séquence et les guides de dépannage décrivent ce que cet employeur a mis au point. La condition de fond demeure inchangée pendant cette comparaison : la catégorie L-1B exige une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes auprès d’une entité liée, ainsi qu’un savoir particulier ou avancé et non simplement à jour.
Une marque inscrite sur un certificat n’atteint ni l’un ni l’autre, et un dossier qui met le certificat en tête enfouit souvent les pièces qui y parviendraient. Si la comparaison ne donne rien, ce constat vaut mieux tôt qu’après la préparation d’une requête.