Le conjoint doit détenir le statut et les pièces individuels appropriés. Un contrat ou une invitation du fournisseur ne crée pas ce droit. Si le conjoint compte travailler, le plan doit reposer sur ses propres documents et non sur les relations de l'employeur avec ses fournisseurs. Rien dans un contrat commercial entre deux entreprises ne confère un droit à un membre de la famille. Traitez les deux questions comme distinctes, car elles le sont.
Examiner séparément l’activité prévue
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut, avec les preuves appropriées. Les enfants n’obtiennent pas d’autorisation de travail du seul fait du statut de personne à charge L. Incluez tout poste proposé chez le fournisseur ou l’employeur dans l’examen familial.
La planification familiale gagne à suivre la même discipline documentaire que le reste du dossier. Notez, pour chaque membre de la famille, le statut invoqué, la pièce qui l’atteste et sa date d’expiration. Un conjoint L admissible est autorisé à travailler en raison de son statut avec les pièces appropriées ; un enfant à charge ne l’est pas, et les permissions d’études obéissent à des règles distinctes.
Lorsqu’un conjoint occupe au Canada un poste professionnel lié à un fournisseur ou à un distributeur, demandez si la poursuite à distance de ce poste soulève des questions propres, et soumettez l’entente à un conseiller juridique plutôt que de présumer que le travail à distance est invisible. L’admissibilité des personnes à charge dépend aussi du mariage et du fait que l’enfant soit non marié et âgé de moins de vingt et un ans : ces dates appartiennent à la même note.