Ne traitez pas le silence de l’employeur comme une période de protection en immigration. Identifiez dès maintenant avec le conseiller juridique les échéances réelles d’emploi, de réponse et de statut, puis demandez une position écrite à une date pratique. La description publiée en semaines ne règle pas un différend de transfert et ne prolonge pas une échéance de statut existante. Datez la demande elle-même. Une note écrite réclamant la position de la société pour un jour précis crée une trace du moment où vous l’avez demandée, ce qui compte plus qu’il n’y paraît lorsque les versions d’une même conversation commencent à diverger.
Les échéances que vous contrôlez et celles que vous ne contrôlez pas
Votre préavis, votre recherche d'emploi et l'année scolaire de votre famille suivent des dates que vous pouvez nommer. Le dossier, non : la disponibilité des visas selon EB-1 ou EB-2 et l'imputation influencent le moment d'une entrevue, et le paiement ne garantit ni un numéro de visa ni une date d’entrevue. Décidez maintenant de ce que vous ferez si votre employeur n'a toujours rien confirmé dans un mois, et consultez votre avocat avant cette date plutôt qu'après.
Exemple hypothétique : une employée parrainée par un groupe de franchisage alimentaire spécialisé s'entend dire qu'un transfert est à l'étude, puis n'a plus de nouvelles pendant un mois. Elle écrit pour réclamer une position à une date précise, n'obtient aucune réponse et traite ce silence comme la réponse : elle mandate un conseiller juridique et entreprend une recherche d'emploi au lieu d'attendre davantage. Décider à l'avance de ce que signifiera le silence transforme une attente indéfinie en une date que vous maîtrisez.