Déterminez si l’épouse et la fille ont des demandes dérivées en attente ou ont déjà obtenu la résidence permanente. Chaque membre admissible qui se joint comporte 15 000 $ US de frais et un don de 1 million $ US, mais le paiement ne décrit pas ses droits actuels. Examinez les documents de chacune avant de déduire l’effet de la proposition de l’employeur. Le dossier de chaque membre de la famille devrait être constitué séparément, avec ses propres reçus, avis et preuves de statut. Un résumé d’entreprise unique regroupant tout le monde décrit généralement ce que la société a payé plutôt que ce que chaque personne détient aujourd’hui.
L'admissibilité dérivée a ses propres faits à vérifier
Pour un dossier familial en attente, examinez le lien admissible, l’âge de la fille et toute protection applicable, l’interdiction de territoire et l’admissibilité du principal. Pour une personne déjà admise comme résidente permanente, ne présumez pas que le vieillissement, un changement matrimonial ou l’abandon proposé par le principal annulent automatiquement sa résidence. Faites évaluer l’étape réelle et les avis séparément pour chaque membre de la famille.
Lorsque la proposition de l’employeur vise le titulaire principal, demandez par écrit ce qu’elle prévoit pour les personnes à charge, et considérez le silence comme une question sans réponse plutôt que comme une assurance. Un formulaire de consentement rédigé autour d’un seul employé traite rarement de la situation d’un conjoint ou d’un enfant, puisque l’intérêt de la société s’arrête à sa propre contribution. Gardez les documents de chaque personne dans un dossier distinct portant les dates en tête, car une famille capable de produire rapidement son propre dossier se trouve dans une position nettement meilleure que celle qui le reconstitue de mémoire.