Ne présumez pas que le rôle d’une autre personne fournit l’engagement personnel requis. Expliquez les droits de l’investisseur et toute délégation proposée pour évaluation.
Distinguer participation et admissibilité dérivée
Un conjoint admissible et des enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent demander un statut dérivé sous réserve des critères individuels et d’âge. Leur inclusion n’efface pas l’exigence de participation, et un poste ne donne pas seul le droit de travailler aux États-Unis avant le statut ou l’autorisation approprié. Deux dossiers distincts gardent les choses claires.
Le dossier de l’investisseur contient la preuve de participation : l’entente signée, les clauses invoquées, et toute délégation consignée par écrit avec sa date. Le dossier de chaque membre de la famille contient la preuve d’admissibilité qui lui est propre : passeport, documents d’état civil établissant le lien, et éléments touchant l’interdiction de territoire, avec traductions certifiées lorsqu’un original est dans une autre langue. Rien ne circule entre les deux dossiers.
Lorsqu’un conjoint occupe un rôle dans l’entreprise, consignez-le aux livres de la société pour ce qu’il est — une nomination, avec des fonctions et une date — et traitez la question de savoir si cette personne peut légalement travailler comme une question distincte, tranchée par son propre statut ou son autorisation avant tout début de travail. L’âge compte pour l’admissibilité dérivée : consignez donc la date de naissance de chaque enfant dès le départ plutôt qu’à la fin.