Pas à lui seul. Expliquez les tâches et pouvoirs de gestion ou de direction ayant produit les résultats, ainsi que le poste américain proposé.
Décrire le travail derrière le résultat
Un rendement élevé peut survenir dans un poste opérationnel, technique ou de gestion. Précisez ce que la personne a réellement fait et qui soutenait l’activité. Un résultat positif ne supprime pas la nécessité d’examiner la nature des tâches.
La capacité de gestion comprend la gestion d'une fonction essentielle de l'organisation à un niveau supérieur, avec discrétion sur ses opérations quotidiennes, et elle ne nécessite pas de superviser des employés professionnels. Le règlement exige une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédant le dépôt, et la requête doit établir que cette année a été exercée à titre de gestionnaire, de cadre ou dans une fonction de connaissances spécialisées. Déterminez ce que la personne dirige, quels membres du personnel de soutien prennent en charge les tâches opérationnelles et dans quels domaines le siège social conserve son pouvoir décisionnel. Une gestionnaire qui exécute surtout le travail de production de première ligne peut ne pas satisfaire à la norme de gestion simplement parce que sa carte professionnelle porte un titre de direction. La preuve devrait démontrer des fonctions principalement liées à la gestion ou à la direction plutôt qu’à la production courante. Le statut L-1A exige des fonctions principalement liées à la gestion ou à la direction; le partage d’un même domaine ne rend pas deux gestionnaires inadmissibles, mais des titres en double et un pouvoir non étayé ne prouvent aucun des deux rôles.