Précisez le résultat, la contribution personnelle réelle et les pièces à l’appui. Attribuez fidèlement le travail d’équipe et expliquez le rôle décisionnel plutôt que de revendiquer toute la responsabilité.
Utiliser un compte rendu de contribution appuyé par des preuves
Distinguez les décisions, la mise en œuvre et la mesure. Expliquez le fondement des chiffres utilisés et omettez les affirmations sans appui. L’objectif est de clarifier les pouvoirs et tâches, non de créer un récit promotionnel détaché du travail.
Commencez par les documents principaux : ententes exécutées, preuve bancaire ou de paie, registres corporatifs et description actuelle des fonctions. Utilisez les pièces pertinentes de propriété, de contrôle et d’entité avec les ententes en vigueur. Utilisez l’objet réel et le travail effectué plutôt que rehausser des tâches courantes par des étiquettes. Le registre des actionnaires, les documents de souscription et toute résolution de transfert établissent la propriété. Utilisez une chronologie maîtresse étayée par des documents indépendants et expliquez les divergences au lieu de retenir la date qui convient. Une première analyse produit normalement un organigramme lié aux registres des actionnaires, aux conventions constitutives, aux dossiers fiscaux et aux éléments de preuve d’activités actives. La preuve d'activité commerciale doit être actuelle pour les deux parties : états financiers récents, factures de vente, relevés de paie et un bail ou un acte de propriété pour chaque établissement. Réunissez les registres de paie, les feuillets T4 et des lettres d’emploi datées plutôt que de vous fier à un curriculum vitæ.