Ne présumez pas qu’une évaluation annuelle constitue la pièce déterminante. Précisez les preuves actuelles pouvant établir les véritables tâches et les lacunes pertinentes restantes.
Planifier selon les exigences plutôt qu’un cycle de rapports
Faites examiner le poste proposé et l’historique d’emploi avec les pièces authentiques disponibles. Une date d’évaluation d’entreprise ne fixe pas l’admissibilité d’immigration et n’autorise pas le transfert. Toute preuve ultérieure doit décrire fidèlement la période couverte.
Les requêtes relatives à un nouveau bureau sont approuvées pour un an et exigent la preuve que des locaux physiques ont été obtenus; une entreprise ne peut donc pas déposer sa requête sur la simple promesse d'un bail. Actualisez les responsabilités réelles du demandeur et les preuves de l’entente effective. Le requérant américain et l’employeur étranger doivent être liés en tant que société mère et filiale, succursale ou sociétés affiliées admissibles; l’organisation étrangère doit exercer activement ses activités, et le requérant américain doit soit exercer ses activités, soit satisfaire aux exigences initiales relatives à un nouveau bureau. La personne mutée doit conserver des fonctions L-1A admissibles, et le dossier sous-jacent doit démontrer une année continue à l’étranger au cours de la période pertinente de trois ans. Si l'entité américaine exerce ses activités depuis moins d'un an, la pétition est un dossier de nouveau bureau approuvé pour un an seulement, et le groupe doit prévoir une demande de prolongation avec des preuves de croissance avant la fin de cette année.