La réussite d’entreprise ne démontre pas les droits d’immigration familiaux. Examinez séparément l’admissibilité et le statut réels de chacun.
Utiliser les preuves de statut pour la planification familiale
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Le rendement de la personne principale ne change pas ces distinctions.
Un conjoint L-2 est autorisé à travailler en fonction de son statut et n'a pas besoin d'un document d'autorisation de travail distinct pour travailler, bien que beaucoup en obtiennent toujours un pour des raisons de commodité auprès des employeurs. L’autorisation découle du statut lui-même plutôt que d’une demande, et elle est large : l’emploi auprès d’un employeur américain, le travail autonome ou le démarrage d’une entreprise en font tous partie. Les certificats de liens familiaux établissent le lien des bénéficiaires dérivés, mais ils ne confèrent pas aux enfants l’autorisation de travail d’un conjoint. Les étapes pratiques sont administratives : veiller à ce que le registre d’admission indique correctement le statut L-2 et obtenir un numéro de sécurité sociale afin que la paie puisse être traitée. La personne principale doit tout de même démontrer indépendamment le lien organisationnel admissible, une année continue d'emploi à l'étranger au cours des trois années précédentes et des tâches américaines principalement axées sur la gestion ou la direction. Le dossier familial devrait être préparé après que la requête du demandeur principal est défendable, avec les actes de mariage et de naissance sous la forme exigée par le consulat ou le processus d'inspection.