Décrivez fidèlement ce fait et faites examiner les conséquences pertinentes. Un changement de titre seul ne démontre pas de nouvelles responsabilités de gestion ou de direction.
Suivre les véritables changements plutôt que la seule terminologie
Précisez les changements éventuels de pouvoirs, soutien ou travail et leur date. Gardez l’explication d’immigration liée au véritable poste plutôt que de traiter la date d’un nouveau titre comme événement automatique d’admissibilité.
Un nouveau bureau américain exploite depuis moins d’un an et comporte des critères L-1A supplémentaires : année étrangère de gestion ou de direction, locaux suffisants et soutien du poste admissible dans l’année suivant l’approbation. Le traitement régulier d’USCIS suit des files d’attente publiées qui varient selon le centre de service et changent avec le temps ; le traitement accéléré comprime la décision à une courte période définie. Le L-1A pour un nouveau bureau exige également que l’année admissible de la bénéficiaire à l’étranger ait été accomplie à titre de gestionnaire ou de cadre, contrairement à la règle plus large applicable aux exploitations établies. Avant de fixer la date de dépôt, confirmez que la société mère, la succursale, la filiale ou la société affiliée est en activité et que le travail proposé est principalement de nature gestionnaire ou dirigeante. Une erreur courante consiste à conserver un organigramme de lancement désuet plutôt que d'expliquer comment les activités existantes soutiennent le rôle. Calculez les prolongations par rapport au maximum de sept ans plutôt qu’au calendrier de la marque.