Déterminez d’abord le véritable poste et la stratégie de preuve appropriée avec le professionnel responsable. Ne présumez pas que dédoubler les descriptions démontre l’admissibilité.
Clarifier la portée de l’analyse du poste
Demandez l’évaluation et la documentation incluses, séparément des frais officiels actuels. La préparation doit expliquer les fonctions réelles de façon cohérente plutôt que produire des récits concurrents pour revendiquer davantage d’étiquettes.
Demandez un devis qui sépare l'évaluation de la question de savoir si le rôle est principalement managérial, ce qui peut mettre fin à l'affaire, de la pétition elle-même. Distinguez les frais gouvernementaux de dépôt des travaux de préparation documentaire de l'entreprise, des services juridiques et de toute demande liée à la famille. Précisez les coûts d’examen de la convention, de préparation des preuves et des démarches officielles applicables. Le coût du remplacement de la personne mutée à l’étranger ne démontre pas en soi que les locaux, le personnel ou les ressources aux États-Unis suffiront pour soutenir un rôle de gestion admissible dans un délai d’un an. Une dépense de paie ne prouve pas à elle seule une répartition admissible des responsabilités et ne remplace pas l’exigence selon laquelle les fonctions doivent être principalement de gestion. Un plafond de dépenses élevé ne constitue ni des frais de dépôt, ni un seuil d’investissement, ni un substitut à des fonctions principalement de nature gestionnaire ou de direction. Établissez un budget pour la structure d’exploitation qui rend crédibles les fonctions de gestion ou de direction invoquées. Conservez séparément les dossiers relatifs à l’année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, à la relation admissible de société mère, succursale, filiale ou société affiliée et aux preuves d’activités commerciales applicables à un bureau établi ou à un nouveau bureau initial.