DANS CE GUIDE · Vérifier un plan d’emplois EB-5 autonome qui compte des travailleurs indépendants comme employés
Commencez par l’ EB-5 aperçu de l’admissibilité et de la demande
Identifier l’employeur de chaque travailleur
Pour les emplois directs d’un investissement autonome, distinguez l’emploi par la nouvelle entreprise commerciale des services indépendants. La définition réglementaire d’employé exclut les travailleurs indépendants. Expliquez l’organisation réelle plutôt que de présumer qu’une facture, un contrat ou une étiquette de paie tranche seul. Les emplois indirects de centre régional suivent leur cadre applicable et ne doivent pas être importés sans analyse dans un plan autonome. Demandez les contrats de service signés, les factures, les dossiers de paie et les modalités de supervision plutôt que de vous fier aux étiquettes d’une prévision. Les preuves devraient montrer quelle entité embauche, paie, dirige et peut congédier chaque travailleur. Cette distinction influe autant sur le calcul des emplois que sur le modèle d’affaires; elle ne peut être corrigée en renommant un entrepreneur après le dépôt.
Appliquer les critères de temps plein et de travailleur admissible
Le temps plein exige généralement un poste d’au moins 35 heures de travail par semaine. Les travailleurs admissibles comprennent les citoyens américains, résidents permanents et autres immigrants admissibles autorisés à travailler; l’investisseur, son conjoint, ses fils ou filles et les personnes en statut non-immigrant sont exclus. Documentez les postes et travailleurs selon les règles plutôt que d’additionner simplement heures ou paiements. Établissez un calendrier poste par poste qui indique les heures, dates de début, tâches et le statut admissible du travailleur. Ne regroupez pas plusieurs personnes à temps partiel dans un poste présumé à temps plein sans vérifier la règle applicable. Le document qui tranche une question ultérieure est souvent la paie ordinaire et la documentation fiscale; le plan devrait donc prévoir comment ces documents seront conservés.
Conserver les critères de capital et de participation
Le capital EB-5 général actuel est de 1,05 million de dollars américains ou de 800 000 dollars pour une zone d’emploi ciblée ou un projet d’infrastructure admissible, avec ajustements légaux dès le 1er janvier 2027 selon la date de dépôt applicable. Le capital doit avoir une source et un parcours licites et être à risque. Au moins dix emplois admissibles à temps plein par investisseur et une participation à la gestion ou aux politiques restent nécessaires; les dépenses de paie seules n’établissent pas tout l’investissement. Séparez le montant seuil des sommes réservées aux frais, aux dépenses du ménage ou à un achat sans lien. Les relevés bancaires, actes de vente, documents de prêt, dossiers fiscaux et preuves de transfert devraient raconter une histoire cohérente de source et de parcours. La décision consiste à savoir si le capital est réellement exposé au sort de l’entreprise, et non simplement si une grosse somme paraît dans un compte.
Suivre séparément les embauches et la résidence
Comparez le plan à l’emploi admissible réel pendant le dossier. La résidence conditionnelle commence à l’admission immigrante ou à l’approbation de l’ajustement applicable, pas à la seule approbation de la pétition. Le I-829 se dépose généralement dans les 90 jours précédant son deuxième anniversaire; le dépôt ne lève pas automatiquement les conditions et ne rembourse pas le capital. L’absence d’interdiction de territoire et la disponibilité d’un visa restent distinctes. Planifiez la résidence conditionnelle comme une étape ayant des conséquences documentaires continues. Conservez des dossiers contemporains sur le déploiement du capital, la création d’emplois et les changements importants de l’entreprise plutôt que de les reconstituer près de la période de l’I-829. Une pétition approuvée n’élimine pas la nécessité de satisfaire aux exigences ultérieures, et une entente de remboursement peut être incompatible avec le maintien du capital à risque.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.