Un titre interne ne détermine pas les droits familiaux d’immigration. Examinez le véritable statut admissible et les pièces de chacun.
Fonder la planification familiale sur le statut plutôt que le rang
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’obtiennent pas de droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Le rang ou les avantages internes ne remplacent pas ces règles individuelles.
Préparez deux calendriers distincts : l’un pour le transfert admissible de la personne mutée et l’autre pour l’emploi du conjoint. Une attestation de clôture commerciale n’est pas un document de statut familial, et un dépôt prévu n’est pas une autorisation déjà obtenue. Les enfants non mariés de moins de vingt et un ans détiennent le statut L-2 à titre de personnes à charge et peuvent fréquenter l’école, mais leur statut de personne à charge ne comporte pas d’autorisation de travail. Le dossier du demandeur principal exige indépendamment une organisation apparentée admissible, une année continue d’emploi à l’étranger au cours des trois années précédentes et des fonctions aux États-Unis principalement de direction ou de cadre supérieur. L’erreur courante consiste à utiliser un calendrier familial comme registre d’emploi du demandeur principal. Si le conjoint détient la résidence permanente au Canada plutôt que la citoyenneté, le processus consulaire pour L-2 sera différent de celui d'un citoyen canadien, alors récupérez chaque passeport tôt. Les enfants de moins de 21 ans détiennent un statut dérivé qui leur permet d'étudier, mais pas de travailler. Gardez le passeport de chaque membre de la famille valable pour toute la mission.